Bewerber durchlaufen in unserem Recruiting-Prozess 4 Schritte.

Bewerber durchlaufen in unserem Recruiting-Prozess 4 Schritte.

Gute Mitarbeiter zu finden und als Arbeitgeber herauszustechen, ist eine riesige Herausforderung.

Trotzdem ist es wichtig, sich einen eigenen Standard im Recruiting zu setzen und diesen auch konsequent durchzuziehen.

Dafür braucht es einen klaren Prozess, den potenzielle Mitarbeiter durchlaufen.

Bei JSE haben wir einen Prozess entwickelt, der aus 4 Schritten - und einer Mischung aus Gesprächen und Tests - besteht.

Der Hiring Prozess beginnt mit einem ersten Kennenlerngespräch. Hier klären wir die Grunddaten wie Arbeitszeit und -ort ab.

Im zweiten Step - anschließend an das erste Gespräch - erhält der Bewerber einen Programmiertest. Diesen nutzen wir, um die fachlichen Skills zu testen und zu bewerten.

Überzeugt der Bewerber im fachlichen Test, führen wir ein zweites intensiveres Bewerbungsgespräch.

Abschließend machen Bewerber bei uns noch den Big5 Persönlichkeitstest. Hier gibt es kein “richtig” oder “falsch”. Dennoch hilft uns der Test, die Person, die uns gegenüber steht besser einzuschätzen.

That’s it - basierend auf diesen Steps treffen wir dann eine Entscheidung für oder gegen den Bewerber.

So wollen wir sicherstellen, dass am Ende genau die Leute übrig bleiben, die JSE auf die nächste Stufe bringen können!

Was denkst du? Würdest du dich in diesem Bewerbungsprozess wohlfühlen?