Persönlichkeitstests sind für uns ein fester Bestandteil im Recruiting-Prozess!
Beim Aufbau der JSE GmbH ist für mich eine Sache besonders wichtig: Ergebnisse messbar machen. Und das Gleiche gilt für uns auch im Recruiting.
Die Persönlichkeit eines Bewerbers richtig einzuschätzen, ist extrem wichtig - oft verlässt man sich dabei allerdings auf sein Bauchgefühl.
Mit einem Persönlichkeitstest schafft man es, dieses Bauchgefühl messbar zu machen. Denn man bekommt einen guten Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers.
Diesen Einblick nutzen wir, um ihn mit unserem persönlichen Eindruck aus den geführten Interviews abzugleichen. So haben wir die Möglichkeit, die Person, die uns gegenüber sitzt, viel besser einzuschätzen.
Das Gute an einem Persönlichkeitstest, ganz im Gegenteil zu fachlichen Programmiertests, ist es, dass es kein Richtig oder Falsch gibt. Bewerber wissen nicht, welche Eigenschaften uns wichtig sind und können somit ihre Antworten nicht verfälschen.
Aus diesem Grund gehört der Big5 Persönlichkeitstest seit einiger Zeit fest zu unserem Recruiting-Prozess und wir möchten ihn nicht mehr missen.
Denn als Softwareentwickler ist die Qualität unserer Dienstleistung extrem abhängig von den Personen, die sie erbringen.
Und somit ist für uns auch extrem wichtig, dass wir die richtigen Mitarbeiter einstellen.
Nutzt ihr Persönlichkeitstest im Recruiting?